2024年下半年北京市大兴区“百日千万”专项行动 绘制就业服务“新画卷”

　　在2024年夏天，大兴区人力社保局按照全市统一部署，开展了为期百日的“稳就业”专项活动。通过精细化服务、精准对接与综合招聘等一系列创新举措，不仅有效缓解了就业压力，还促进了劳动者与用人单位的高效对接，书写了就业服务的新篇章。

　　数据见证成效，就业服务硕果累累

　　活动期间，大兴区各级公共就业服务机构累计举办专场招聘活动89场，其中网络招聘会69场、现场招聘活动20场，覆盖了1065家企业，开发岗位数高达2.3万个。这一系列活动共吸引求职者投递7833份简历，并促进2088人次达成就业意向，数据背后是无数劳动者求职路上的坚定步伐和企业用工需求的及时满足。

　　智慧赋能，精准帮扶实现高效对接

　　大兴区人力社保局依托家门口智慧就业系统，为5.1万名劳动力进行了精准“画像”，生成“一人一策”服务套餐。通过“十步工作法”，即信息摸查、职业测评、岗位推荐、招聘会推荐、职业指导、技能培训、创业服务、就业跟踪、就业政策解读及就业服务联系卡发放，建立了详尽的“一人一档”就业服务档案。这一智慧服务模式不仅提升了就业服务的效率，更让劳动者在家门口就能享受到高质量的就业服务，截至目前，已累计服务17.9万人次，助力7100人实现就业。

　　暖心行动，重点群体就业有保障

　　针对高校毕业生这一重点群体，大兴区人力社保局采取了“双向奔赴”的策略，举办了12场线上线下招聘活动，共提供2894个就业岗位，帮助88.9%的毕业生实现就业。特别是在京津冀三地“国聘行动 2024”高校毕业生专场招聘会上，通过智慧就业系统筛选并推送信息，吸引了千余名青年求职者参与，不仅展现了区域合作的力量，也为青年人才搭建了广阔的就业平台。

　　同时，大兴区人力社保局还特别关注残疾毕业生的就业问题，积极对接辖区内重点企业及事业单位，定期摸查岗位信息，对适合的残疾毕业生进行精准推送，不断拓宽残疾毕业生就业渠道。通过精准对接和面试指导，成功帮助1名残疾毕业生入职北京建筑大学教务处，彰显了社会关爱与责任担当。

　　创新模式，直播带岗引领就业新风尚

　　为了进一步增强就业服务的吸引力和实效性，大兴区人力社保局联合采育镇政府，举办了“星火助梦 兴业启航-仲夏之约”直播带岗活动。此次活动不仅将直播镜头对准了人民电商直播基地，还为求职者带来了168个新媒体岗位，通过线上线下相结合的方式，吸引了近4万人次的观看，接收线上简历152份，现场达成初步就业意向5人。这种沉浸式的直播体验，不仅让求职者近距离感受了工作岗位的真实环境，也为企业招聘开辟了新的渠道。